Что такое коучинг?

Коучинг – это сотрудничество коуча с клиентом, которое помогает клиенту добиваться существенных изменений в своей личной и профессиональной жизни. Это содействие развитию, повышению эффективности и улучшению качества жизни.

Основные принципы коучинга

coaching

Корпоративный коучинг или коучинг в организациях

Корпоративный коучинг подразумевает работу с управленческим звеном компании и с командой ТОР-менеджеров. В организациях может применяться групповая или индивидуальная форма работы, так и обе, друг друга дополняющие. Запрос на данную работу исходит от руководителя организации — собственника или управляющего компанией. Он обрисовывает задачи и вопросы, требующие решения. Совместно с коучем устанавливаются: цель работы, круг лиц способных повлиять на достижение этой цели, определяется форма работы, продолжительность и частота встреч.

Глобальной целью корпоративного коучинга являются достижение компанией определенных результатов в бизнесе, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Коуч помогает в расстановке приоритетов, распределении задач и планировании действий. В этом случае, может быть применена командная работа, в виде сессии стратегического планирования, а после работа с каждым членом команды по составлению индивидуальных планов и дальнейшего сопровождения к их достижению.

coaching

Промежуточными целями корпоративного коучинга могут быть: повышение компетенций руководителей, улучшение взаимодействия между подразделениями, создание кадрового резерва, сопровождение руководителей в период изменений, повышение лояльности персонала и другое. Коуч может быть подключен к работе с командой, как в начале ее формирования, так и момент возникновения сложностей во взаимодействии или снижения мотивации к достижению результата.

Важно отметить то, что коуч не может и не должен быть экспертом во всех отраслях бизнеса, коуч — эксперт в своем деле, что позволяет ему грамотно применять технологию работы, адаптируя ее под конкретные цели, задачи и команды людей.

Коуч, обладающий знаниями в психологии и менеджменте, имеющий опыт работы в бизнесе, значительно легче интегрируется в различные компании и быстрее понимает бизнес-процессы и организационное взаимодействия в них.